什么情况下可以争取成对方双倍赔偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后； 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算； 4、劳动者不与公司签订合同； 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
-
-
什么情况下买卖双倍赔偿购房者可获双倍赔偿的情况是： (1)和购房者签订买卖合同之后，在第一位购房者不知情的情况下，开发商方又将房屋出卖给另一位购房者。 (2)开发商方故意向购房者隐瞒项目并未取得《商品房预售许可证》的信息，或者向购房者提供虚假的《商品房预售许可证
2020.07.23 153 -
什么情况下企业支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。
2020.10.09 207
-
什么情况下房产双倍赔偿定金？
当事人可以依照相关法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应
2022-06-16 15,340 -
什么情况下可以给买房人双倍赔偿
1、合同订立后——《商品房买卖合同解释》第八条规定，有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的无法实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同，返还已付房款及利息，赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付
2021-11-19 15,340 -
什么情况下可以申请双倍工资赔偿
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-03-24 15,340 -
什么情况下可以申请工资双倍赔偿
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-04-18 15,340
-
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17 -
01:25
什么情况下可以办取保候审以下情况下可以办取保候审： 1、犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 2、逮捕后，超过了法定的羁押期限，案件不能及时办结的； 3、所涉嫌的罪行轻微，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑
14,204 2022.06.21 -
00:54
什么样的情况下可以取保候审行为人具有以下情形之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以对其采取取保候审：第一，可能被判处拘役、管制或者附加刑的，或者虽然可能被判处有期徒刑以上刑罚，但对其采取取保候审，不会导致发生危险的；第二，因患有疾病致生活无法自理、怀孕，或者是正
1,415 2022.04.15
