自愿放弃约定条款是否有效
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该约定是无效的。《劳动合同法》第三十一条严格规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，自愿放弃加班费的约定条款是无效的。对于员工的加班时间，公司应当支付加班费。
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自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。
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员工自愿放弃自愿缴纳社保是否有效职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。
2020.07.15 328 -
自愿放弃抚养权协议是否有效双方签署自愿放弃孩子抚养权的协议不具备法律效力。 对孩子的抚养权既是权利也是义务，不能被剥夺，但也不能放弃，因此该保证书关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具有法律效力。
2021.01.11 202 -
自愿放弃孩子抚养权是否有效《民法典》规定自愿放弃孩子抚养权是无效的，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。不会因为夫妻双方的关系而改变。根据相关法律规定，不直接抚养子女的一方，应当支付抚养费。
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婚内财产自愿放弃是否有效
婚内财产一方自愿放弃是有效的，但前提是放弃的一方具有民事行为能力，并且意思表示真实。如果是被欺诈或者胁迫导致放弃财产权的，可以去法院起诉要求重新分割共同财产。
2022-05-24 15,340 -
自愿放弃工伤赔偿是否有效
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解， 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的
2022-08-22 15,340 -
自愿放弃加班费这种约定有效吗?
该约定是无效的。《劳动合同法》第三十一条严格规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定
2022-07-13 15,340 -
自愿放弃孩子抚养权是否有效
这个问题要看具体情况，根据规定，父母与子女间的关系，不因父母而消除。离婚后，子女无论由父或母直接，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲
2022-09-04 15,340
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合同无效后违约条款是否有效合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不
2,195 2022.04.17 -
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借条约定还款日期过期后是否有效借条无论过多久都不会失效，但是，根据我国民法典的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的
1,137 2022.04.17 -
01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴
7,649 2022.04.17
