江苏省劳动合同条例第25条是怎么规定的?
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江苏省工伤认定条例如下:确保在工作中遭受事故或职业病的员工得到医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险。和个体工商户一样,有权享受工伤保险待遇。
江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益,维护社会主义劳动秩序,加强劳动监察工作,规范劳动监察行为,保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施,制定的规定。
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刑法第25条是怎样规定的
刑法第25条的规定是:共同犯罪是指以二人以上共同行为作为犯罪构成要件的犯罪,其犯罪主体必须是二人以上且具有共同的犯罪行为,一人不能单独构成此罪。共同犯罪对于主犯应当按照其全部犯罪处罚,对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2020.06.21 1,246 -
江苏省高龄津贴规定条件
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2020.03.27 306 -
劳动合同法第47条是怎样规定的
《劳动合同法》第47条的规定有以下内容:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2020.04.23 502
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有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
2022-09-25 15,340 -
江苏省劳动合同条例第25条如何规定的?
有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
2022-09-30 15,340 -
江苏省劳动合同条例第25条怎么写
用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同、劳务派遣协议
2022-09-15 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,578 2022.04.12 -
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江苏省产假多少天
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8,108 2022.04.17 -
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3,867 2022.04.17