末位淘汰被辞退有补偿金吗
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依照《中华人民共和国劳动法》规定，当企业应用末位淘汰制度解除与员工的聘用关系时，需给予员工相应的补偿金。同时，关于单位是否应双倍支付劳动者经济补偿金的问题，其答案是肯定的，即在此种情况下，若企业未经合法程序解雇员工，就必须对该行为承担法律责任，并依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 具体来说，企业不能仅凭员工绩效排名居于末位，就认定他们无法胜任本职工作；同样地，即使经过了培训或调岗后，员工依然未能达到预期业绩水平，也并非企业可合法解除与其劳动合同的理由。因此，在此类情况下，企业选择单方面解雇员工的行为便构成违法解除劳务合同。 劳动者在所在企业服务年限的衡量标准，也是决定经济补偿金数额的关键因素之一。每满一年的工作时间，企业应支付相当于一个月工资额度的经济补偿金给员工。如果服务期超过六个月但不足一年，视为一年；反之，若服务期少于六个月，则应按半个月工资的标准予以补偿。这里所提到的“月工资”，其实是指员工在劳务合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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专业律师法律分析： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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末位淘汰是否可获经济补偿末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2020.01.24 123 -
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退？“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2020.07.10 122 -
底位淘汰被辞退的话会受到赔偿吗？劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月的工资。
2020.05.26 85
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辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：末位淘汰辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：变相辞退，赔偿工龄工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。
2022-10-17 15,340 -
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都
2022-05-04 15,340 -
末位淘汰性辞退的问题
最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同，用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。
2021-12-10 15,340 -
按照末位淘汰的考核办法，我被辞退，有赔偿吗？
1、公司利用末位淘汰考核的理由辞退员工，属于违法解除，应当支付赔偿金2、
2022-10-10 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,537 2022.06.15 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
729 2022.04.15 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,795 2022.04.17
