员工因无劳动合同辞职应如何处理
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员工没有劳动合同，有三种辞职的方法，辞职的方法如下： 1、与单位协商一致，可以直接辞职； 2、提前三十日以书面方式通知用人单位即可以算作辞职； 3、依据国家相关的法律条例规定，直接辞职。
员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。
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在劳动合同内辞退员工如何处理在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其
2020.11.18 151 -
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员工入职不签劳动合同如何处理？员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。
2020.04.13 120
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员工因无劳动合同而辞职如何处理
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因
2023-07-25 15,340 -
员工因无劳动合同而辞职怎么处理？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-07-09 15,340 -
员工入职未签劳动合同被无故辞退应如何处理
如果没有签劳动合同，无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一
2022-08-25 15,340 -
公司没签劳动合同员工辞职应该如何处理
员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
2022-05-13 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,705 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,380 2022.04.17 -
00:56
担保合同无效应该如何处理担保合同无效，要按如下情形处理： 1、主合同无效致使担保合同无效时，无论主合同无效是归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，只要担保人没有过错，担保人都不应承担赔偿责任； 2、主合同有效而担保合同无效，债权人没有过错的，因担保人的无效担保
741 2023.01.04
