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签合同时如何谈工资,哎,怎么说呢?

2022-08-20 13:51

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2022-08-20回复

专业分析:

工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。 1.会议记录不能作为工资发放的依据; 2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工作就是4500元,没有绩效一说,要改工资结构,除非重新签订劳动合同

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