公司要求员工买社保,但是公司不给交社保,员工该怎么维护自己权益
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《劳动法》第二条规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。照此规定,机关、事业单位的合同制工人也应当参加社会保险。如此一来又引发了另一场矛盾:即劳动部门和人事部门的政策“撞车”现象。目前机关、事业单位合同制工人执行的是人事部门的工资政策,而其他管理又执行劳动部门的相关规定,人员的进出无政策限制。一部分解除合同的工人到劳动部门上访申诉,要求用人单位按照《劳动法》的规定为之缴纳各项社会保险,但同时又要求其退休后的待遇必须按照人事部门的工资政策执行。由于劳动保险退休待遇有较大差别,社会保险经办机构又不能执行人事部门的规定,在处理此类劳动纠纷的过程中常常陷入进退维谷的艰难境地。 对你的遭遇,我虽然很同情,但由于我们国家体制未理顺,机关、事业单位合同制工人的管理处于放任状态,还没有明确的法律来帮助你,很遗憾.
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如果单位不依法为员工办理社保,员工可以到当地劳动局去举报,也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补缴社保。
员工如何维护自己的合法权利 可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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