企业不缴纳工伤保险怎么办
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下面具体介绍一下 对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对 向当地社会保险行政部门举报依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的 虽然老板未给谢某办理工伤保险,但根据《工伤保险条例》第62条二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用可见,企业未给职工办理工伤保险的,一旦有职工受到工伤伤害,企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”
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如果劳动者在企业未缴工伤保险的情况下发生工伤,由企业赔偿相应的工伤保险待遇的费用。具体的赔偿项目包括:劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;以及治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。 缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
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2,821 2022.05.11 -
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职工缴纳养老保险比例
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1,605 2022.04.25