工伤劳动合同到期了对方没有赔偿要怎么办
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如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。
没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没有劳动合同怎么办工伤赔偿工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
2020.01.11 162 -
没有劳动合同工伤赔偿怎么办没有劳动合同工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致无法享受工伤保险待遇的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.12.06 144 -
工伤没有劳动合同要怎么赔偿工伤职工没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在着劳动关系的材料来索要赔偿。当事人申请工伤认定时需要提供上述材料，在认定为工伤后，就可以依法去社保经办机构申请赔偿。
2020.09.21 99
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工伤赔偿期到了有劳动合同期满怎么办
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗
2022-03-26 15,340 -
工伤赔偿期到了有劳动合同期满怎么办
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗
2022-03-27 15,340 -
工伤赔偿期到了有劳动合同期满怎么办
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗
2022-03-25 15,340 -
工伤赔偿期到了有劳动合同期满怎么办
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗
2022-03-26 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,443 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,782 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,298 2022.04.17
