雇佣童工怎样处罚
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《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。从这一规定可以看出,劳动法对童工的定义是未满16周岁的未成年人。用人单位聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,可以由工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位雇用童工的,都可以向劳动行政部门投诉,举报用人单位的违法行为。罗浩律师建议,用人单位在聘用年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,确保其符合法律规定的年龄。
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工怎样处罚呢?
公司雇佣童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业
2022-06-17 15,340 -
雇佣童工的处理方法,雇佣童工怎么处罚?
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定
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雇佣童工要怎么样处罚
按照《禁止使用童工规定》,每使用一名童工(未满16周岁的未成年人)将按照每月处以5000元罚款的标准处罚,不得以任何理由减免。对责令改正不改的,由工商行政部门或民政部门吊(撤)销相关证件(许可证);用
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2021-10-19 15,340
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