下班后猝死赔偿标准是什么,有哪些相关规定
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下班后猝死的赔偿标准:如果被认定为工伤,丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔;一次性工亡补助金按上一年度全国城居人均可支配收入的20倍来赔;而供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例来赔等。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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一、职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。 二、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
下班后猝死的赔偿标准:如果被认定为工伤,丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔;一次性工亡补助金按上一年度全国城居人均可支配收入的20倍来赔;而供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例来赔等。
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下班后猝死赔偿标准是怎样的
一、职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证
2020.12.02 204 -
一般上班以后猝死赔偿标准怎么规定?
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下班后猝死赔偿标准是什么
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
2022-07-18 15,340 -
下班后猝死赔偿标准是什么?
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
2022-11-19 15,340 -
下班后猝死赔偿标准
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
2022-05-28 15,340 -
下班猝死赔偿标准是?
一、员工有下列情形之一的,视为工伤: 在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (工原在军队服役,因战,因公负伤致
2021-10-30 15,340
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6,881 2021.04.25