劳动仲裁的受案范围包括哪些方面
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、辞职而发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而发生的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员、事业单位和社会团体之间的争议是人事争议，不是劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受理范围。国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员和其他建立劳动关系的人之间的争议符合上述情况。实行企业管理的事业单位与其员工之间的争议符合上述情况的，也是劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
劳动仲裁委员会的受案范围：单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。
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劳动仲裁受案范围包括什么？劳动仲裁受案范围主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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劳动仲裁受案范围包括哪些
劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用本法：（1）确认劳动关系；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；（3）除名、解雇、辞职、辞职；（4
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劳动仲裁范围规定： 1、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。
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