如何处理用人单位拖欠工资的情况？
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一、协商解决 若您被拖欠工资,应首先与单位进行协商。 二、寻求劳动行政部门帮助 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,当您被单位拖欠工资时,到劳动部门寻求权利救济是一个有效的方法。 三、主动解除合同获取经济补偿 除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下,劳动者可以参照第四十六条的规定,要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外,根据《劳动合同法》第三十条的规定,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。
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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
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2022-11-15 15,340 -
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1,042 2023.02.18 -
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