劳动法规定每周加班最多加多少钱
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一、我国实行全日制用工和非全日制用工两种用工形式。关于全日制用工，我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其次，企业因为因生产特点不能实行全日制用工的，经劳动部门批准，可以实行非全日用工。 二、因为1995年国务院颁布施行的《关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对8小时工作制做了进一步规定，即职工每周工作时间为40小时。故在全日制用工情况下，通常情况下，每周加班最多加1日，其中第七条规定：企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。
法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下：小时加班工资=月工资收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基数解释：21.75：法定月计薪天数。8：法定每天工作小时数。150%：法定工作日加班支付工资的百分比。
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劳动法每周加班时间是怎么规定的劳动法没有明确规定每周加班时间多少，但具体规定了每天加班时间不得超过一小时，特殊情况下可以延长到不超过三小时，可以由此推断每周的加班时间。
2020.10.07 200 -
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劳动法规定每周加班最多加多少钱，加班时间最多多少
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《劳动法》规定，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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