劳动调解委员会如何回避
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 2、与劳动争议有利害关系的。 3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十九条 调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。 调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动调解委员会回避的情形： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
劳动争议调解委员会成员应回避的情形： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
-
劳动争议调解委员会成员如何避免与否劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)与本案有利害关系的； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
2020.02.15 116 -
劳动争议调解委员会成员是否应该回避劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
2020.04.13 128 -
劳动争议调解委员会成员什么情形应回避回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避：
2020.11.07 140
-
劳动调解委员会回避的情形
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 2、与劳动争议有利害关系的。 3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
2022-05-23 15,340 -
调解委员会人员的回避如何作出？
调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
2022-10-23 15,340 -
劳动调解委员会回避的合法程序
劳动调解委员会回避的情形：（1）是劳动争议当事人或当事人的近亲。（2）与劳动争议有利害关系。（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公平调解。
2021-12-25 15,340 -
劳动争议调解委员会哪些情形应当回避
劳动争议调解委员会成员符合下列情形的，应当避免：仲裁员与本案有利害关系或者可能影响公正裁决的；仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；仲裁员私自会见当事人和代理人的；仲裁员接受当事人和代理人的礼
2021-11-03 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,970 2022.06.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,702 2022.05.11 -
01:19
老年人离婚如何调解目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定，其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序，首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂，是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂，还有回旋余地的，可以进一步组织调解。在调解
1,042 2022.04.17
