劳动纠纷该找那个部门
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劳动争议发生后，双方可以先私下协商，协商不成的，可以找到单位所在街道的劳动争议调解机构进行调解；上述组织不能调解或者一方不愿意调解的，争议事项在监察部门管辖范围内的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。监察部门不能处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，一般先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭；仲裁委员会不满意的，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁是诉讼的必要程序。当然，在某些特殊情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社会保障问题，只能向检查部门或社会保障部门投诉，仲裁和法院不处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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