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转正需要重新签合同吗
转正不需要重新签合同。所谓转正,是指劳动者与用人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员工后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现劳动者不符
2022.06.17 5,122 -
转正要不要重新签合同
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时,就已经明确约定了试用期,而试用期已经包含在劳动合同期限内,所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是,如果劳动合
2022.04.15 1,842 -
员工转正需要重新签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 所谓转正,即
2022.06.06 1,126
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转正需要重新签合同吗
转正后不需要重新签订劳动合同的,工资的问题,你要看签订的合同
2022-08-17 15,340 -
试用期将转正要重新签合同吗
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期
2022-04-09 15,340 -
转正的时候需要重新签合同吗
转正工资上调,劳动合同无需重签。 劳动合同期限包括试用期,所签订的薪资写的是试用薪资,转正无需重签劳动合同,当需要计算薪资标准时(例如计算加班费、离职计算经济补偿等),以相关证据(发放工资的银行记录、
2022-07-23 15,340 -
转正之后要重新签劳动合同吗?
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期
2022-04-12 15,340
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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
1,711 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,079 2022.04.17 -
01:08
签合同的正确流程
签合同的正确流程如下:1、签合同首先要双方当事人,就合同的内容达成一致意见;2、签订合同时,应当对书面合同进行审核,确定与协商的内容一致;3、再次确定暂时没有要补充的合同条款;4、确定上述事项后,双方当事人可以签字盖章,合同经签字盖章对双方
7,010 2022.05.11