办入职要签合同吗?
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入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
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入职签合同吗新员工刚入职以后肯定也是要签合同的，但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了，基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后，或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合
2020.04.25 368 -
没有签入职合同算入职吗如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
2020.10.11 446
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入职跟办入职要签劳动合同吗？
1、员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2022-07-20 15,340 -
入职需要签合同吗
下面为大家解答入职需要签合同吗：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同
2022-06-13 15,340 -
入职需要签合同吗？
办理入职试用期要签合同。法律上规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位从用工
2022-07-12 15,340 -
办理入职试用期要签合同吗？
入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以 1、这种情况单位严重
2022-07-14 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,548 2022.04.15 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
548 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,379 2022.05.11
