入职时间是从什么时候开始算
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者从第一天开始工作就算入职，如有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。劳动法对试用期有针对性的规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期；劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。
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入职时间从什么时候开始算入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
2020.08.07 1,128 -
入职时间是从什么时候开始算的？从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
2020.03.18 891 -
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入职时间从什么时候开始算的?
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
2023-08-22 15,340 -
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2021-10-08 15,340 -
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2023-01-17 15,340 -
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1,164 2022.04.17 -
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9,310 2022.05.11
