申请仲裁立案的条件
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一、如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件： (一)有仲裁协议 (二)有具体的仲裁请求和事实、理由 (三)属于仲裁委员会的受理范围。 二、如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件： (一)属于法定的劳动争议范围 (二)有明确的仲裁请求和事实理由 (三)在申请仲裁的法定时效期间内。 (四)属于仲裁委员会管辖范围。 三、仲裁协议一般包括两种形式： ⑴在争议发生前于主合同中订立的仲裁条款 ⑵在争议发生后另行订立的独立于主合同的仲裁协议书。 实践中，绝大多数以仲裁条款的形式出现，事后再达成仲裁协议书则较难做到。 四、根据仲裁法的规定，仲裁协议必须具有下列内容： ⑴请求仲裁的意思表示 ⑶选定的仲裁委员会。 仲裁协议不具备上述内容或者其内容不符法定要求的，都将影响仲裁协议的效力，从而可能使当事人提交仲裁的良好愿望落空。因此，订立正确有效的仲裁协议(包括仲裁条款和仲裁协议书)就显得尤为重要。
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依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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2022-08-12 15,340
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970 2022.04.17 -
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劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,581 2022.04.17
