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不低于加班时薪
加班时薪不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班时薪不得低于工资多少
加班时薪不低于工资的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。
2021-10-24 15,340 -
加班时薪不低于平时时薪：
加班时薪不低于平时工资的1、5倍；休息日安排工人加班，不能安排补休的，加班时薪是平时的两倍；法定假日安排工人加班的，加班时薪是平时的三倍。
2021-11-03 15,340 -
加班的时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于其工资的150%；休息日不补休的加班时薪应不低于其工资的200%；法定休假日的加班时薪应不低于其工资的300%。
2022-05-15 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
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不当得利的诉讼时效根据《民法典》规定，不当得利的诉讼时效通常是3年。对于不当得利请求返还的请求权，大多数情况下，适用普通诉讼的时效期间，即适用民法典中的普通诉讼时效。 返还不当得利请求权的诉讼时效期间，一般是从一方当事人知道或者应该知道，属于不当得利以及知道
3,572 2022.12.11
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