在什么情况下应该支付加班费
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1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;, 2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;, 3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下情况下应当支付加班费:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2,581 2022.04.17 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,386 2022.05.11