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劳动合同法宣告有效的标准有哪些

2022-05-28 19:10

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澳门在线咨询顾问团

2022-05-28回复

专业分析:

认定标准: 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力; 3、劳动合同应当以书面形式订立; 4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。 《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

商标无效宣告有下列理由: (1)违反绝对拒绝注册理由。注册商标具有下列四种情形,由商标局宣告无效;其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告无效。①违反《商标法》第10条:②违反《商标法》第11条:③违反《商标法》第12条:④以欺骗手段或者其他不正当手段获得注册的。(如虚构、隐瞒事实、伪造材料等) (2)违反相对拒绝注册事由。注册商标具有下列七种情形,自商标注册之日起5年内,在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。对于恶意注册的,驰名商标所有权人不受5年的时间限制。①违反《商标法》规定,侵犯未注册驰名商标的:②违反《商标法》规定,侵犯注册驰名商标的:③违反《商标法》规定,因业务关系抢注未注册商标;抢注被代理人的商标的:④违反《商标法》规定,商标含有虚假地理标志的:⑤违反《商标法》规定,与在先注册或初步审定的商标相同或近似:⑥违反《商标法》规定,违反以先使用为补充的先申请原则:⑦违反《商标法》规定,侵犯在先权利;以不正当手段抢注知名未注册商标:

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