2022年辞职后工资长时间没有结算可不可以要求补偿
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1、劳动者辞职后工资长时间没有结算的，一般不可以要求补偿； 但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在劳动者离职时就可以结算工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。但双方依法另有约定的，则按约定处理。
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辞职后多长时间可以要求补缴社保当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度；城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
2020.01.17 339 -
辞职后多长时间可以要求补缴社保辞职后1年内可以要求补缴社保。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体流程如下： 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）； 2、参保条件为城镇户口或农转非户口； 3、办理地点是当地社区街道的社保服务点，或
2022.06.11 2,279 -
辞职工资未结算可以要求赔偿吗辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020.01.15 162
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辞职后工资长时间没有结算可不可以要求补偿
劳动者辞职后工资长时间没有结算的，一般不可以要求补偿； 但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。
2022-07-23 15,340 -
辞职后工资长时间没有结算可不可以要求
1、劳动者辞职后工资长时间没有结算的，一般不可以要求补偿； 但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-08 15,340 -
辞职后工资长时间没有结算是不是可以要求补偿
1、劳动者辞职后工资长时间没有结算的，一般不可以要求补偿； 2、但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。
2022-11-03 15,340 -
后工资长时间没有结算可以要求补偿吗?
可以。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
2022-10-05 15,340
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00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,107 2022.05.11 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,714 2022.05.11 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,227 2022.04.17
