公司不签劳动合同我可以告他双倍工资吗
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你可以请求公司支付双倍工资，仲裁时间一般要一个多月，公司不签合同违反了法律的规定，所以你仲裁肯定能胜诉的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资 3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
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没有签合同可以告他双倍工资吗一般情况下，不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的，那么
2022.04.12 870 -
公司未与我续签劳动合同，可以要求双倍工资吗劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，如果未签劳动合同，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。
2020.10.14 130 -
不签劳动合同告双倍工资包赢吗因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢；如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。
2020.10.12 980
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瞒签劳动合同可以告双倍工资吗
关于你提问的有关瞒签订两份劳动合同，这样做是否可行的问题，按照我国劳动法的相关规定，劳动者是可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。但是首要前提是前单位没有异议，后单位知道的情况下，如果你事先隐瞒了
2022-03-30 15,340 -
公司不和我续签劳动合同，可以要求双倍工资吗
在公司工作到一定时间后，会涉及劳动合同的续签。如果到期，公司没有和自己签订合同，在这种情况下是否应该赔偿双倍的工资在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也
2021-11-21 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求双倍工资吗
用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始，可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
2022-04-06 15,340 -
公司不给员工签劳动合同，员工可以向劳动局告他双倍工资吗，怎么办
员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，双倍工资仅仅受理入职一个月后到一年之间，于劳动仲裁受理前一年重合部分。同时以拖欠工资为由解除劳动关系，要求单位结清工资同时支付解除劳动
2022-02-12 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,797 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,022 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,911 2022.04.17
