企业职工患癌症能辞退吗
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企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。
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癌症患者能提前退休吗？不是所有癌症病人都可以提前退休，当前，我国职工病退休的条件是： 1、男年满50岁，女年满45岁； 2、缴纳养老保险费年满15年； 3、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的。
2020.02.10 2,998 -
癌症患者被辞退如何赔偿需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.05.25 454
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员工入职前隐瞒癌症企业能辞退他吗
员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳
2022-07-09 15,340 -
得了癌症被辞退员工得癌症企业辞退要如何赔偿？
要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定
2022-07-03 15,340 -
员工得了癌症能辞退吗?
在医疗期间是不允许的。医疗期满但劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者，30天后终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
癌症患者能够提前退休吗？
并非所有癌症患者都可以退休。目前，中国员工退休的条件是1、男性50岁，女性45岁2、缴纳养老保险费15年3、劳动力鉴定完全丧失劳动力的。
2021-10-23 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,530 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,036 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
841 2022.05.24
