但觉得不至于扣那么多,我在想,是不是单位偷偷扣工资了,如果偷偷扣工资违法吗？
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违法，请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1001775元。 2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职，单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： ①在试用期内应提前三日通知单位； ②用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； ③未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； ④用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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根据法律规定，非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度，才构成犯罪。因此，应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素，综合分析，来确定非法拘禁行为的性质。不构成犯罪的依法予以治安处罚。
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员工偷窃员工辞退工资条扣资费吗?需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
2020.08.19 156 -
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偷偷扣老板工资犯法吗
用人单位无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
2022-04-18 15,340 -
公司偷扣员工工资怎么办
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-12 15,340 -
公司偷扣员工工资怎么办？
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-23 15,340 -
我在公司取钱扣了别人的工资卡，算偷窃吗？
婚姻关系存续期间夫妻所得的工资、奖金、劳动报酬为夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。因此，妻子有权处分夫妻共同财产，不构成盗窃。 但如果妻子存在隐藏、转移、出售、毁损、挥霍夫妻
2021-11-21 15,340
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00:53
偷情违法吗一般婚内出轨是不构成犯罪的。当前我国现行法律法规中，没有明确规定对婚外情的处罚。但是如果在婚内出轨，出轨的一方同他人以夫妻的名义生活在一起的，是能够构成重婚的，那么就涉嫌重婚罪，很有可能会被判刑。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有
5,782 2022.04.17 -
01:01
偷偷录音属于什么行为偷偷录音行为分析如下：被别人偷录音是否合法要看具体情况，只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益，那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷拍或偷录的，就涉嫌违
4,081 2022.04.17 -
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,369 2022.05.11
