怎么样辞退员工,法律的规定是什么
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条,经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:
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根据劳动法的规定,劳动者出现法定条件时,用人单位可以将其辞退,例如:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位已经确定需要辞退劳动者的,是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用人单位不能违法辞退劳动者,例如不能在劳动者患病或者是在其孕期、产期辞退劳动者。
《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。
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劳动法辞退员工规定是什么
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。
2020.11.28 197 -
员工辞退补偿的规定是什么
辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
2020.05.03 103 -
辞退员工的赔偿规定是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.17 144
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辞退员工怎么样补偿,法律的规定是什么
辞退员工按以下情形给予劳动者赔偿: 1、属于无过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、属于过失性辞退的,用人单位
2023-09-09 15,340 -
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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金
2023-02-02 15,340 -
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劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。那当然的询问单位和劳动者之间如果建立的是属于劳务关系的情况之下,用人的单位是可以解除劳务方面的合同的,这种情况之下的话也不需要支付任何的经济补
2023-08-21 15,340 -
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可以通过以下方法证明劳动者是被辞退的: 1、用人单位出具解除劳动合同证明时,要求其写明解除劳动合同原因为“辞退”。 2、按照双方约定办理工作交接时,要求在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让
2023-06-15 15,340
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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
1,162 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
862 2022.05.24 -
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辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,568 2022.04.15