雇员超过60岁发生交通事故，雇主是否可以向雇主索赔经济损失赔偿？
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你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。
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2021.04.29 135 -
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2022.04.17 2,002 -
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雇员发生交通事故雇主可以要求赔偿吗
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2022-01-30 15,340 -
雇员发生交通事故雇主赔偿责任
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 法释〔2003〕20号 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿
2022-05-10 15,340 -
雇员酒后驾驶发生交通事故雇主是否有权向雇员追偿
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2022-03-12 15,340 -
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所谓雇工，是指在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。
2022-04-28 15,340
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1,902 2022.04.15 -
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1,403 2022.04.17 -
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4,561 2021.04.25
