签订无固定期限劳动合同的时间间隔

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在雇主处连续服务长达十年,或经双方公平、自愿的协议达成一致意见后,可以订立无固定期限的劳动合同。这种情况包括以下几种情况: (1)劳动者在同一家雇主机构内连续服务达十年; (2)当雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时,劳动者在该雇主处已经连续服务满十年且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间; (3)如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,而且在此期间未出现任何雇主可以合法解除劳动合同的情况,那么他们就有权要求续签劳动合同; (4)如果雇主自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同,则应被视为雇主已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所称无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。