1974年出生的员工，2004年解除劳动合同，是否还需要缴纳养老保险的社保

1974年出生的员工，2004年解除劳动合同，尚不清楚缴纳社保时间，因此还要根据具体情况确定。当事人所说的多大岁数退休，实际上应该理解为享受养老金的条件。根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。而达到法定退休年龄，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。但是，据相关信息，目前，关于退休年龄延5至10已初步敲定，但政策尚没有确定，因此以下仅参考：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+）/12=50+3×9/12=52。25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+）/12=55+3×14/12=58。5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+）/12=60+3×19/12=64。75岁若（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。以当事人为男性，普通职工，非干部身份，则：男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12=60+3×（60+）/12=60+1（年）+1（月）=61岁1个月即2035年的出生月份后一个月退休年龄。但是必须有缴纳15年的社保，才能享受养老金。