劳资纠纷：关于如何进行赔偿的规定
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具备解除劳动合同的条件并不意味着当事人可以擅自解除合同或者不经对方同意擅自离职。在满足解除劳动合同的条件时,双方当事人必须按照法定程序和要求履行相应的的手续。 (1) 除非在试用期内发现职工不符合录用条件而被解除劳动合同,否则双方当事人要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,才能办理解除劳动合同的手续。 (2) 如果企业要解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见。 (3) 企业应当向上级主管部门和当地劳动行政主管部门报告解除劳动合同的情况,并按照有关规定办理备案手续。 (4) 在解除劳动合同时,除了因被辞退、除名、开除、劳动教养以及被判刑等原因被解除劳动合同的情况外,企业应当按照职工在本单位工作的年限,发给其标准工资一定比例的生活补助费。 (5) 根据解除劳动合同的具体情况,双方当事人应当分别按照相关规定办理解除劳动合同的手续,并填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。
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劳资纠纷的解决： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
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