一家公司是否可以在未经员工同意的情况下强行要求员工变更宿舍，从而构成违法行为？
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我们在处理类似问题时，重点关注问题的根本原因以及处理整个流程是否合法合理。假设前提条件为提前告知职工需要离开现有宿舍，那么这一行为基本上是合法并且合理的。 如果有任何不满意或者尚未达成共识的情况出现，即使公司单方面做出改变，也不能强制执行。 在此种情况下，公司应多次与员工进行充分的协商，以便了解他们的想法并满足员工们的需求。
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员工宿舍建在厂区宿舍是违法的吗不合法，厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定，存在安全隐患。为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，建员工宿舍应与厂区保持安全距离。
2020.04.03 1,093 -
公司强制要求员工住宿舍合理吗？公司强制要求住宿舍是不合理的。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下强制员工住宿违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。
2020.05.04 55 -
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公司调整员工工作岗位是任意的，公司在哪些情况下可以变更员工？
公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在
2022-04-25 15,340 -
员工为公司提供租房作为员工宿舍，公司拖欠租金。在这种情况下，公司能否向签合同的员工追偿？
根据您公司已获得授权代表出租者提供相关文件并向上诉人出示的情况,您公司有权直接承担相应的责任。但如果您未能成功出示相关文件,您公司需要承担相应的法律责任。不过,您仍然可以寻求豁免于此责任,或者与公司达
2024-11-26 15,340 -
公司要求员工上交宿舍钥匙是否合法？
不需要完全按公司的意志行事。可以提出隐私权方面的要求。公司为了检查卫生可以留有宿舍的钥匙。这个问题只能与公司协商解决。如果有侵犯隐私权或者丢失财物的事情发生，可以寻求诉讼途径解决。
2022-10-08 15,340 -
员工变更公司或者公司是否属于违法行为？
你所说的主体是指什么《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由
2022-10-10 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,918 2022.04.17 -
01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,818 2022.05.11 -
00:59
在什么情况下宅基地可以变更根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋
1,425 2022.04.17
