没有签劳动合同试用期的解释是什么怎么回事
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一、《劳动法》第二十一条明文规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题，既便是有口头约定试用期，在案件实际审理过程中，用人单位也很难证明试用期是多久，也需承担举证不能的法律后果。根据《劳动法》第二十六条、二十八条之规定，用人单位需向戴小姐支付经济补偿金。 二、假设用人单位能够证明有关试用期的口头约定，又将如何呢？目前，广州相关劳动法规规章尚未对此做出明确界定。而上海则在这方面走在各大城市的前列，《上海市劳动合同条例》第十三条第二款明文规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”从权衡用人单位与劳动者双方的举证能力、防止用人单位滥用试用期条款的角度来看，本案也需借鉴上海市的做法，对试用期不予认可，否则，对劳动者而言，显失公平。 三、试用期内用人单位单方面解除劳动合同，需由用人单位证明劳动者存在《劳动法》第二十五条所述之情形之一，但本案中用人单位仅以经营状况不好撤销部门为由解除劳动关系，也是没有事实和法律依据的。
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,183 2022.04.15 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,312 2022.04.15
