工伤超过半年怎么算工资
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可以。从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。
超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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过年工资怎么算?春节期间一般会有7天假期，在7天的假期中，初一、初二、初三是春节的法定假期，其他4天是调休假期。假如在过年时上班，前三天的工资不得低于本人日或小时工资的300％。后四天的企业可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。
2022.04.17 5,114 -
工伤超过两年怎么办只能与用人单位协商解决。如果已经超过强制执行期限，只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自
2020.07.26 172 -
拖欠半年的工资怎么算？拖欠半年的工资应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
2020.07.05 96
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月工资超过半个月怎么算
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2022-05-28 15,340 -
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2022-02-02 15,340 -
工伤申请超过一年半怎么办
关于工伤申报超过一年的话需要怎么申请额问题，请参考以下内容: 《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
2022-06-14 15,340
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工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,705 2022.04.15 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,975 2022.05.11 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,824 2022.04.17
