公司在试用期期间没怀孕辞退可以要求赔偿吗
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1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 2、试用期怀孕的女职工，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 3、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
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公司被收购辞退孕期职工的，如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一，需要赔偿。因为公司被收购，由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。
在试用期怀孕不是辞退的法定理由，在试用期中,除法定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,即便是怀孕女职工,在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以立即解除与其的劳动合同。
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试用期怀孕公司可以辞退吗？国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大
2020.04.07 125 -
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试用期间怀孕可以辞退吗？国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
2020.07.19 148
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怀孕期间被辞退可以要求公司赔偿吗
辞退合法的，没有补偿；违法的，享有10个月工资的赔偿金。，根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除合
2022-03-22 15,340 -
在试用期怀孕了公司可以辞退吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件
2022-07-21 15,340 -
在试用期内怀孕了，公司可以要求公司辞退员工吗？
试用期内怀孕的，用人单位不得以此为由解雇劳动者。试用期内，用人单位不得解除劳动合同：试用期内证明不符合就业条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害的；其他。
2021-12-30 15,340 -
试用期间辞退孕妇可以要求赔偿吗？
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这
2022-06-28 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,733 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,167 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,201 2022.04.18
