违约赔偿与合同解除问题
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根据所提供的内容，我们可以得知解除权属于形成权，可以由单方的意愿表示来使法律关系发生、变更或消灭。只有合同当事人具备解除权，才能够行使解除权来解除合同。而没有解除权的一方当事人则无法解除合同。至于违约金，它是守约方在解除合同后向违约方提出的要求赔偿违约损害的预定。违约金的目的在于让守约方在解除合同后能够以高效的方式获得损害赔偿。需要注意的是，违约金并非合同当事人行使任意解除权所必须满足的条件，即支付违约金并不代表合同当事人可以解除合同。
《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。（《合同法》将于2020年12月31号失效） 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
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用人单位一方解除合同，可以要求经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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