车辆在实习期间发生交通意外怎么办
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首先要区分意外是谁的职责,通常交通意外有:主要职责，次要职责，同等职责，完全部职责任，无职责.意外赔偿根据职责来区分,比如:两方共损失一万元,同等职责就是一个五千,无责就一分不承受,全部职责就全部承受.主责是超出百分之五十以上的职责,如果占百分之六十的职责,就要承受六千,70%就是八千.同样,次要责任占20%就要承受二千. 其次,有无行驶证在交通意外的处置中,并不是主要原由,交通意外的处置是根据是谁不按限定行驶引发的意外,无驾证的人驾车如果是正常的行驶的情况下,去撞他,也是的全部职责.机敏车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔偿。超出职责限额的部分，由有犯错的一方承受职责；两方都有犯错的，按照各自犯错的比例分担职责。也就是保了十万的险,的职责导致二十万的损失,保险公司出十万,自己出十万.无犯错,就由另一方赔给.发生交通意外后,有保险的由保险公司任职责限额范围内支付抢救花费；抢救花费超出职责限额的，未参加机敏车第三者职责强制保险或者肇事后逃跑的，由道路交通意外社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救花费，道路交通意外社会救助基金管理组织有权向交通意外职责人追偿。
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在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。 如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 在这一法律关系中，实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系：学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者，应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险，并且承担相应的法律责任。 用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳动工作的安排指挥着和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
大学生在实习期间发生意外不属于工伤，申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，实习期间大学生育劳动者不存在劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
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