没有了雇佣合同如何赔偿工伤
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现我国对雇佣中发生工伤赔偿是按照工伤赔偿标准。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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没有雇佣合同如何构成雇佣关系没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。
2020.05.03 149 -
临时雇佣工工伤如何赔偿法临时雇佣工发生工伤，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位应当按照工伤标准赔偿。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工
2022.04.12 1,590 -
临时雇佣工发生工伤如何赔偿临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工
2021.03.16 634
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没有雇佣合同怎么赔偿工伤
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任
2022-07-18 15,340 -
没有雇佣合同怎样赔偿工伤
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任
2023-07-27 15,340 -
没有签合同认定雇佣工伤赔偿
1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔
2022-04-21 15,340 -
雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤
2023-05-30 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,244 2022.04.15 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,381 2022.04.15 -
01:09
合同没有写违约责任如何赔偿合同没有写违约责任，可以按照实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方
1,943 2022.05.11
