您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位主要负责人变更,原怎么办?

用人单位主要负责人变更,原怎么办?

2022-10-21 10:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

单位主要负责人一般是指单位的法定代表人或者依照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人。单位主要负责人依照单位的规章产生,一般以营业执照、统一社会信用代码证书等登记载明为准。

章法律师

广东律参律师事务所

员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。

律师普法更多>>
  • 单位负责人变更需要哪些资料?
    单位负责人变更需要哪些资料?

    需要分公司变更登记申请书,由关联公司盖章,法定代表人签字。代理人的身份证明由企业登记机关代理的,应当同时提交企业登记机关的营业执照。企业申请登记的委托书。分公司营业执照原件及复印件。下属公司出具的分公司负责人任免文件,为新任分公司负责人的聘

    2020.08.31 434
  • 单位负责人与主要负责人的区别
    单位负责人与主要负责人的区别

    单位负责人与主要负责人的区别如下: 1、主要负责人,指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导; 2、单位负责人主要包括单位的法定代表人(也称法人代表),即是指依法代表法人单位行使职权的负责人,

    2020.07.04 972
  • 单位主要负责人是指
    单位主要负责人是指

    企业主要负责人一般是指企业法定代表人(执行董事或董事长)、总经理等。

    2020.01.18 538
专业问答更多>>
  • 工作变更了原单位谁负责

    第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工

    2022-10-19 15,340
  • 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的责任承担什么

    根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,即你有权要求B公司按照你与A公司原签订的劳动合同继续履行。如果公司不存在以下情形,你要求解除劳动合同的,

    2022-01-22 15,340
  • 单位负责人和主要负责人区别

    主要负责人,指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。 单位负责人主要包括两类人员:一是单位的法定代表人(也称法人代表),即是指依法代表法人单位行使职权

    2022-03-19 15,340
  • 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人的合同如何履行

    《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。根据本条的规定,用人单位变更名称

    2022-03-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 网上变更办税人员怎么变更 01:06
    网上变更办税人员怎么变更

    网上变更办税人员的流程如下:法定代表人或财务负责人通过电子税务局“企业登录”入口登录,进入“用户管理至办税人员管理”,添加办税员后,办税员通过电子税务局“自然人登录”入口登录,进入“用户管理-确认绑定”确认绑定信息,即完成实名绑定办税员。新

    7,202 2022.04.18
  • 工伤用人单位不赔偿怎么办 00:53
    工伤用人单位不赔偿怎么办

    工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

    1,665 2022.04.15
  • 用人单位不签劳动合同怎么办 01:01
    用人单位不签劳动合同怎么办

    用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之

    7,713 2022.04.17
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?