劳动合同被确认无效后赔偿给的损失合法吗
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如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。 风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，劳动合同无效并不影响劳动关系的认定，但造成无效的风险还需要承担，企业在制定劳动合同文本时应当注意合法性。
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合同无效后其双方当事人对违约条款的约定亦是无效的，也就不需要承担相应的违约责任了。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
确认合同无效后，一般要赔偿对方因合同无效遭受的实际损失。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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劳动合同被确认无效后赔偿金的问题劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。
2020.06.02 108 -
劳动合同被确认无效后的经济赔偿有什么劳动合同被确认无效后的经济赔偿： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定； 2、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的
2022.04.16 288 -
合同无效后的损失赔偿合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错，应当各自承担相应的责任。
2021.04.09 203
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劳动合同被确认无效后要赔偿劳动者的损失吗
《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法
2023-06-13 15,340 -
被确认无效后要赔偿劳动者的损失吗
《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法
2022-11-02 15,340 -
劳动合同被确认无效后的经济赔偿
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，确认劳动合同无效，劳动者已经劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023-02-10 15,340 -
劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害?
按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行
2023-06-13 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,280 2022.05.11 -
01:06
租赁合同无效损失如何赔偿租赁合同无效，损失赔偿的规定如下： 1、租赁合同无效后，出租人可以要求承租人将房屋返还； 2、出租人还有权要求承租人支付其占用房屋期间的占有使用费； 3、出租人根据合同获得的房屋租金，押金等费用应合同无效应当返还承租人； 4、承租人已经对房
585 2023.01.04 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
752 2022.05.13
