怎样才能用证据证明劳动关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
１、双方签订的劳动合同。 ２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 ３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 ４、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。 ５、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 ６、用人单位盖章的考勤记录。 ７、其他劳动者的证言等。 ８、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 ９、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。 1 0、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。 1 1、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 1 2、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
收集以下证据证明劳动关系的存在： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 2、搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。 3、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。 4、搜集用人单位的考勤记录。 5、同事的证言。
证明存有事实劳动关系的证据： 一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。 二、工作证、工卡。 三、入职登记表、录用通知书、报名表。 四、住房公积金、社保缴纳登记证明。 五、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录。 六、证人证言。
-
怎么才能证明劳动关系劳动者如何证明劳动关系： 1.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 2.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 3.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
2020.04.06 193 -
-
证明劳动关系的证据是怎样的证明劳动关系的证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各
2020.08.23 124
-
怎样的证据才能证明劳动关系存在
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、
2022-04-19 15,340 -
怎样用证据证明劳动关系
１、双方签订的劳动合同。 ２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 ３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 ４、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸
2021-03-17 15,340 -
怎么用证据证明劳动关系
１、双方签订的劳动合同。 ２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 ３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 ４、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸
2022-05-18 15,340 -
能证明劳动关系的证据
除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有： 1、工资单； 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 3、招工表； 4、劳动局的备案表； 5、工作证； 6、上岗卡； 7、报销凭
2022-04-12 15,340
-
01:34
什么证据才能证明出轨一方出轨时，很容易导致夫妻感情就此破裂，这时候就可能会牵涉离婚诉讼。被出轨的一方，应当及时收集证明对方确实存在出轨行为的证据，以求在离婚诉讼中取得更有利的地位。因为根据我国婚姻法规定，法院在分割共同财产时，会照顾婚姻关系中的无过错方。对方出
9,525 2022.04.17 -
01:18
直系亲属关系证明怎么开直系亲属关系证明一般可以直接到申请人原出生地曾经所申报户口的派出所进行办理即可。具体开具直系亲属的关系证明需要提交的以下的资料，即可进行办理： 1、如是申请人自行去办理，则申请人的需要携带个人居民身份证原件、户口簿原件；如果申请人已经注销户
8,234 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,078 2022.04.17
