劳动仲裁办案规则第十五条如何规定的?
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《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的规则,适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
劳动仲裁办案规则如下:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
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劳动法第五十一条规定劳动者在
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2020.12.03 103
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2022-09-26 15,340 -
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直接送达仲裁文书有困难的,可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
2022-09-26 15,340 -
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2022-09-28 15,340 -
劳动争议仲裁委员会办案规则全文第五十九条规定如何?
仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期为五年;仲裁裁决结案的案卷,保存期为十年;不服仲裁起诉到法院的案卷,保存期为十五年。
2022-09-15 15,340
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9,354 2022.04.17 -
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1,550 2022.04.17 -
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密码法第二十七条第一款规定罚款如下:处十万元以上一百万元以下罚款,对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定,关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定,未按照要求使用商用密码,或者未按照要求开展商用密码应用
6,354 2022.04.17