上海社保问题三金是如何的？
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生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。举例来说，刘女士去年月平均工资 6000，住在北京。按照规定，北京的产假天数为128天。那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为： 1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴； 2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴； 3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。社保生育津贴领取条件 1、申领人参加生育保险且缴费满1年； 2、符合计划生育标准； 3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴； 4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。社保生育津贴领取所需材料 1、《职工生育保险待遇申请表》； 2、身份证明，如身份证、社保卡等； 3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明； 4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明； 5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件； 6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。 7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。
自身情况不同，代缴服务肯定也是会有很大的差异性。如果我们想要代缴社保，先确定好自己的社保账户情况。比如说自己之前由公司缴纳社保，但是现在需要自己来缴纳社保，社保账户是一定要从之前的公司转移出来才行的。上海外地户口挂靠单位交社保，一定要明确好社保账户问题，可以直接通过社保局的情况来进行确认。
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上海社保如何申报1、通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。参保单位通过网上申报系统申报社会保险缴费工资无需到社保经办机构报送材料，需打印社会保险缴费工资申报汇总表一份，加盖单位公章并签字，自行留存备案。 2、通过企业版软件报盘申报社会保险缴费工资。参保单位
2020.08.20 468 -
法律上如何解决小三问题有配偶的男性以金钱、物质付给女方，双方保持较为稳定的同居关系或较为固定的性关系，女方一般只与对方保持这种关系。严重的“包二奶”“包小三”等行为可能构成重婚，受到刑法的惩处，但大多数的“包二奶”“包小三”行为没有达到重婚的程度，就只能道德谴责
2020.02.11 202 -
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上海社保问题三金是怎么样的？
是按月薪比例缴纳的，下面是缴纳比例标准： 上海社保缴费基数最低标准为：3902元 上海社保个人缴费最低标准=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5% 上海社保个人最低缴费金额=3902*10.
2022-06-26 15,340 -
上海社保问题交金是多少
关于上海社保问题交金是多少，具体是依据每个人的年平均月工资计算的，如果不到社保规定的最低缴费基数，就要按最低缴费基数缴纳社保。
2022-06-29 15,340 -
请问上海社保问题险如何办理？
1.非上海户口 2.目前拥有居住证 3.公司已帮你开了社保的户 您考虑的问题是：要现金还是要参保? 如果参保：以后养老关系转移-只能转移自己缴纳的一点点而已。 如果以后自由职业：户口不要停，所有费用自
2022-07-27 15,340 -
上海社保问题交金是多少的呢？
关于上海社保问题交金是多少，具体是依据每个人的年平均月工资计算的，如果不到社保规定的最低缴费基数，就要按最低缴费基数缴纳社保。
2022-07-10 15,340
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上海社保断缴上海社保断缴的影响如下：如果社保一旦断缴，除了不能享受我们的社保待遇外，还会买房、拍沪牌、申请公租房等资格；申请居转户的过程，社保是重要的考察条件，首先硬性条件就是在7年居住证持有期间，社保需要累计缴纳满7年。根据相关法律规定可知，参加基本
2,326 2022.04.18 -
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上海社会保障卡是医保卡吗上海社会保障卡是医保卡。上海第三代社会保障卡中医保卡并入上海社保卡，参保人携带有效身份证件前往辖区社保中心社区网点申办第三代社会保障卡。办理上海社保卡相当于同时办理了上海医保卡。根据相关法律规定可知，社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭
4,537 2022.05.11 -
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上海社保缴费比例上海社保缴费比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医
9,546 2022.05.11
