民法典规定实习期间发生意外伤害谁应承担责任
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在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。 2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!
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民法典实习生承担无过错责任吗？在实践过程中，实习生与实习单位之间所形成的雇佣关系并非一般的劳务合作或者帮工场合，它具备更为深层次的特点和含义。在这样的情况下，实习生的行动会受到单位的全面组织、监督以及管理，并且需要接受单位提供的系统性培训课程，同时也要严格遵守单位内部的
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2020.06.07 100 -
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2024.06.24 10
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在实习期间发生工伤承担责任的是谁
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实习生实习期发生人身伤害谁的责任？
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在实习期间发生工伤谁来承担责任,法律上该如何规定
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2024-08-30 15,340
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2,229 2022.05.11 -
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593 2022.08.30 -
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口头承揽人受伤谁承担责任口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
1,678 2022.05.11
