正常提出离职有经济补偿金吗有没有法律规定
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正常离职没有补偿金，用人单位应当支付经济补偿金的情形：原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。
正常辞职没有经济赔偿，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工提出离职有没有经济补偿员工协商离职可能是有经济补偿的。如果经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一般不超过12个月。
2020.08.26 68 -
正常退休有经济补偿金吗劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存在因为退休而需要支付经济补
2020.03.12 780 -
离职有没有经济补偿金一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿的标准如下： 1、按劳动者在本单
2022.06.06 250
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正常提出离职有经济补偿金吗
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被
2023-06-16 15,340 -
法律规定正常离职有经济补偿金吗
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被
2023-09-16 15,340 -
正常离职会有经济补偿金么,有没有相关的法律规定
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被
2023-02-12 15,340 -
员工提出离职有经济补偿金吗,有没有相关的法律规定
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被
2023-10-25 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,893 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,900 2022.04.17 -
01:06
经济犯罪法律规定首先应当明确的是，经济犯罪并非我国刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经济犯罪，在定罪条件和量刑标准不同。具体包括货币类犯罪、危害金融机构管理秩序犯罪、危害信贷管理秩序犯罪以及危害期
1,951 2022.04.15
