哺乳期员工不服从调岗应该怎么办
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如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。
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哺乳期员工不服从调岗怎么办如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.05.10 123 -
哺乳期员工不服从调岗如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.02.03 196 -
哺乳期员工不服从调岗怎么处理哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
2020.05.20 262
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哺乳期员工不服从调岗该怎么办?
哺乳期员工不服从调动的，应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上，为其调整岗位。
2021-11-03 15,340 -
哺乳期员工不服从调岗怎么办?
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退
2023-02-28 15,340 -
哺乳期员工不服从调岗怎么办
哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿
2023-04-12 15,340 -
哺乳期员工不服从调岗怎么办
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退
2022-03-22 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,884 2022.05.18 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,567 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
521 2023.02.18
