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入职审查会查犯罪记录吗

2021-12-22 11:07

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北京在线咨询顾问团

2021-12-22回复

专业分析:

不,因为一般情况下是找不到的。由于用人单位没有权利,也没有必要查询入职人员的犯罪记录,即使申请了,公安机关一般也不会批准。只有国家机关才能查询犯罪记录,律师才能申请查询办案。一般来说,普通个人和企业不会被批准查询他人的犯罪记录。公司可以要求申请人如实填写简历,申请人应如实填写。公司不能查询公安机关的个人违法犯罪记录,即公安机关的这些档案不能向公司提供查询。也就是说,一般来说,公司不能到公安部门查询个人犯罪记录。但是,如果公司想了解员工是否有犯罪记录,可以要求员工在招聘过程中提供无犯罪记录证明(从户籍所在地派出所转移)。对于已招聘的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工是否需要提供无犯罪记录证明。如果在职员工拒绝提供无犯罪记录证明,则只能需要无犯罪记录证明。

法律依据:

《刑事诉讼法》第二百八十六条,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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张神兵律师

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公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

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