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公司发工资不发工资条违法吗
违法,我国法律明确规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。
2020.04.15 639 -
不给发工资条违法吗?
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。
2020.10.31 219 -
半年不发工资违法吗
企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响,经与本单位工会协商一致,可暂时无法按时支付工资的。
2020.04.23 605
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2022年不给工资条违法吗
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 《劳动法》规定,员工对于企业规定的
2022-11-24 15,340 -
2022年工资好久不发算违法
超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据《工资支付条例》相关规定: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日
2022-11-14 15,340 -
2022年单位规定违法不发工资合法吗
单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
2022-11-11 15,340 -
2022年拖发工资是违法的吗
违法。拖欠工资是一种违法行为,劳动者可以通过法律的途径来维护自己的合法权益;对于无故拖欠工资的,劳动者是可以解除合同并要求支付赔偿金的。
2022-11-27 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,879 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,963 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
3,488 2022.05.11