员工出差受伤如何认定
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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出差期间由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作场所受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所受到事故伤害的;工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;下落不明的;上下班途中因交通事故非主要责任伤害的;其他情形。
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员工出差受伤怎么认定工伤
如果员工出差受伤,应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
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